رضا اصغریان

9 سال پیش

مدیریت امروز

استفاده خلاقانه کسب وکارها از تئوری صف

شاید کمتر فردی را بتوان یافت که از ایستادن و انتظار در صف‌های طولانی به‌عنوان یک امر خوشایند و تجربه‌ای دلچسب یاد کند. مشتریان همواره سعی بر این دارند تا مایحتاج خود را از مراکزی تهیه کنند که در کمترین زمان ممکن کالا یا خدمات موردنظر آنان را فراهم کرده و در اختیار آنان قرار دهد. امروزه کاهش مدت زمان انتظار مشتریان به ی...

9 سال پیش

قانون پل طلایی در مذاکره

در مذاکره مفهومی داریم به نام «پل طلایی». این مفهوم که یک قانون خیلی قدیمی ‌چینی است، می‌گوید اگر دشمن به شما حمله کرد و از پلی روی رودخانه‌ای گذشت، پل پشت سرش را خراب نکنید، چون وقتی دشمن بداند دیگر راه برگشتی ندارد، انرژی و تلاشش برای شکست دادن شما مضاعف خواهد شد. در عوض بروید و پل پشت سرش را از طلا بسازید تا اگر خوا...

9 سال پیش

فرصت امروز فقط برای امروز است!

اگر معنای لغت «فرصت» را در فرهنگستان‌های گوناگون جست‌وجو کنید به نتایج جالبی دست خواهید یافت. اما جامع‌ترین معنای این واژه را می‌توان در فرهنگ لغت وبستر(Webster)یافت که فرصت را «شرایط و موقعیت‏هایی که می‌تواند به پیشرفت و توسعه منجر شود» معرفی می‌کند. از قدیم الایام نیز مصطلح است که فرصت‌ تنها یک بار سراغ هر فرد می‌آید...

9 سال پیش

سال نو با بازاریابی نوین

فروش و بازاریابی همواره به‌عنوان یکی از پرطرفدارترین مقوله‌هایی بوده که توجه صاحبان کسب‌و‌کار را به خود جلب کرده و روز به روز به روند رو به رشد خود ادامه می‌دهد. بدون شک افزایش سهم بازار به نسبت رقبا و فروش هرچه بیشتر محصولات و خدمات، به‌عنوان موتور محرکه‌ای برای هریک از تولید‌کن...

9 سال پیش

سال جدید و سنت سازمان تکانی!

در روزهای پایانی سال قرار داریم و همچنان سنت دیرینه خانه‌تکانی مانند سایر سنت‌های دیرینه ایرانی پابرجاست. در مراسم خانه‌تکانی گرد و غبار از قسمت‌های مختلف منزل گرفته می‌شود، به‌ویژه بخش‌هایی که چند ماه یا مدت‌هاست نظافت نشده، گردگیری و تمیز می‌شود. چه خوب است که در این روزها...

9 سال پیش

اجرا و پیاده‌ سازی تغییرات سازمانی

تمام پدیده‌ها در جهان در حال تغییر و تحولند. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده و سعی کرده است تغییرات را مدیریت کند تا از آثار زیانبار آن در امان بماند. سازمان‌ها نیز از این امر مستثنا نیستند. یکی از مراحل تغییر، اجرا و پیاده‌سازی آن به نحو احسن است که اصول خاص خود را دارد....

9 سال پیش

تکنیک‌های افزایش انگیزش کارمندان (بخش دوم)

هفته گذشته در مورد یکی از متداول‌ترین عوامل انگیزشی مورد استفاده توسط اکثر مدیران ایرانی تحت عنوان پاداش مالی صحبت شد. در این هفته قصد دارم به بررسی سایر عوامل انگیزاننده کارمندان در محیط کار بپردازم. از کارمندان خود به‌نحو صحیح قدردانی کنید: طبق تحقیقی که از سوی یکی از نهادهای معتبر از پرسنل شرکت‌های مطرح جهان صورت گ...

9 سال پیش

تکنیک‌ های افزایش انگیزش کارمندان (بخش اول)

قصد دارم این هفته به یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که مدیران در محیط کار با آن بسیار برخورد داشته و اغلب اهمیت آن را نادیده می‌گیرند تحت عنوان «انگیزش» بپردازم‌ اما قبل از آن، موضوع را با طرح یک سوال از شما آغاز می‌کنم: جزو کدام دسته از مدیران هستید؟ گروه اول را مدیرانی تشکیل می‌دهند که نیروی انسانی را صرفا به‌عنوان ابزاری...

9 سال پیش

10 گام اساسی در برنامه‌ ریزی استراتژیک نیروی انسانی (بخش دوم)

در یادداشت گذشته به پنج مرحله ابتدایی در برنامه‌ریزی نیروی انسانی اشاره شد. در ادامه قصد دارم پنج گام نهایی را که در برنامه‌ریزی نیروهای سازمان استفاده می‌شود به تفصیل شرح دهم. گام ششم: بررسی متقاضیان جویای کار؛ در این مرحله نوبت به آن می‌رسد که مدیر منابع انسانی، بازار متقاضیان جویای کار را مورد بررسی و ارزیابی قرار...

9 سال پیش

10 گام اساسی در برنامه ‏ریزی استراتژیک نیروی انسانی

هفته گذشته به ضرورت برنامه‏ریزی نیروی انسانی و نقش آن در پرورش نیروهای داخل سازمان و همچنین بهینه‏ سازی مراحل انتخاب و استخدام کارمندان اشاره کردم و از آن به‏عنوان یکی از مهم‏ترین وظایف مدیر منابع انسانی نام بردم. طی دو هفته آینده در نظر دارم تا به معرفی 10 گام اساسی در برنامه‏ریزی نیروی انسانی بپردازم. گام او...

9 سال پیش

برنامه‌ریزی نیروی انسانی، نکته‌ای که قبل از استخدام باید بدانید

آیا شما جزو آن دسته از مدیران هستید که تنها در زمان خروج یکی از کارمندان از سازمان به فکر استخدام فرد دیگری می‌افتید؟ آیا تا به حال برای شما پیش آمده که به دلیل کمبود مدت زمان ارزیابی و استخدام متقاضیان جویای کار، موفق به جذب فرد مورد نظر خود نشوید؟ اگر پاسخ شما به دو سوال مذکور مثبت است پیشنهاد می‌کنم ادامه مطلب را مط...

9 سال پیش

اهمیت و جایگاه واحد منابع انسانی در سازمان

تمام سازمان‌ها فارغ از آنکه به تولید محصول یا ارائه خدمت مشغول بوده یا از حیث مالکیت به یکی از دو دسته دولتی یا خصوصی تعلق داشته باشند همه و همه دارای یک مشخصه یکسان و مشترک هستند و آن محیط‌های اجتماعی آنهاست. همواره از نیروی انسانی به‌عنوان شالوده هر سازمان و نیروی محرکه آن نام برده می‌شود. لحظه‌ای سازمان خود را بدون...

آخرین مطالب

شماره 2577 روزنامه فرصت امروز آخرین قیمت طلا و سکه در بازار / 12 آبان 1403 انواع بسته بندی عسل و دستگاه های آن بررسی مهم ترین فاکتورها در انتخاب خودرو مکسا ارائه دهنده انواع دستگاه حضور و غیاب در تهران جدیدترین قیمت خودرو ها در بازار / 12 آبان 1403 بازگشت قیمت طلا و سکه به مدار صعودی نمایندگی محصولات برق صنعتی هیوندای در لاله زار تهران شروع سبز شاخص کل بازار بورس قیمت خودرو های داخلی و مونتاژی بدون تغییر ماند قیمت طلا و سکه امروز در بازار کاهشی شد خودروسازان به دنبال مجوز افزایش قیمت خودرو بی اعتنایی قیمت خودرو و بازار به نوسانات نرخ ارز قیمت دلار و یورو بانکی / 12 آبان 1403 پیش بینی قیمت خودرو در هفته پیش رو شیب نزولی قیمت طلا در بازار جهانی توپ تسهیلات تکلیفی در زمین بانک مرکزی شماره 2576 روزنامه فرصت امروز ادامه رشد قیمت طلا جهانی عقب نشینی قیمت خودرو در بازار

پیشنهاد سردبیر

	انواع محتوا: بیشتر از چیزی که فکرش را می کردید!
	چطور از شر اسکمرها (Scammers) در امان باشیم؟
	بازاریابی ارزان در گوگل
	ایمیل مارکتینگ B2B و مسئله بازگشت سرمایه
	بهترین لوگوهای تاریخ کسب و کار